Pot criticii doar să se oprească ?! CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, este însărcinată cu fete gemene și intenționează să-și ia doar două săptămâni de la naștere. Ea ar trebui să fie aplaudată pentru că a combinat leadershipul de afaceri cu viața de familie, nu arătată.
CEO-ul Yahoo, Marissa Mayer, trebuia să știe că orice lungime a concediului de maternitate pe care l-ar lua după nașterea fetelor gemene ar fi subiectul unor controverse masive. Când a luat domniile la Yahoo în iulie 2012, era deja însărcinată cu șase luni cu fiul ei, Macallister Bogue, acum 3 ani, iar oamenii au fost șocați atunci când a anunțat la acel moment că va lua doar două săptămâni de maternitate. Acum o face din nou. și este denunțată ca un model de rol rău, deoarece ar putea pune alte femei sub presiune să revină la muncă prea repede după nașterea copilului!
Acest lucru este atât de greșit! Să nu uităm că există doar 24 de CEO-uri feminine în companiile Fortune 500 - un număr infinitesimal - ȘI încearcă să fie un mare CEO și o mamă grozavă. Tăiați-i ceva slăbit!
În ciuda celor mai bune intenții și a celor mai bune intenții ale lui Mayer, criticii ei o înfierbântează pentru stabilirea unui bar de angajament, lucru imposibil pentru majoritatea celorlalte femei. Ea este acuzată că a făcut presiune din greșeală și asupra altor femei însărcinate care lucrează pentru a lua doar două săptămâni de concediu.
„Insistența lui Mayer de a se întoarce la muncă atât de repede constituie un precedent neplăcut pentru angajații, mamele și tații de nivel inferior ai Yahoo, care nu au flexibilitate în muncă și nu își pot permite suportul social extins și sistemele de rezervă pe care Mayer și soțul ei le vor să poți construi ”, insistă bloggerul CNN Stephanie Coontz.
„Dă o așteptare falsă a modului în care o mamă ar trebui să echilibreze munca și viața”, subliniază mama unui Shaquanda Spivey, de 36 de ani, care își așteaptă cel de-al doilea copil. „Nu vreau să-mi fac griji pentru muncă la două săptămâni de la naștere. Vreau să mă asigur că copilul meu este sănătos. ”O altă mamă, Karen Tayor Bass, în vârstă de 48 de ani, se teme că Marissa stabilește un precedent terifiant pentru alte femei. "E înfricoșător. Nu veți lua concediul complet, maxim de maternitate, pentru că doriți să fiți competitiv, doriți să fiți de încredere, iar dacă șeful dvs. durează timp limitat, vă simțiți lipsiți de vinovăție dacă nu faceți același lucru."
Joan Williams împărtășește această frică - afirmând că Marissa este un exemplu care pune presiune asupra altor mămici care lucrează: „Cultura de lucru de bază trimite mesajul că, dacă sunteți cu adevărat angajat, sunteți aici tot timpul”, explică Williams, director al Centrului pentru Dreptul WorkLife de la Universitatea din California, Hastings College of Law.
Deși sunt de acord că Mayer stabilește un bar pentru furtul ei este irealist și nedorit pentru majoritatea femeilor - majoritatea femeilor nu se simt suficient de bine pentru a se întoarce la muncă două săptămâni după naștere și majoritatea nu doresc - nu trebuie criticată. pentru că a făcut ceea ce a decis este cea mai bună soluție a ei..
Ea dorește să fie alături de fetițele ei și să alăpteze și probabil să alăpteze, dar este, de asemenea, conștientă total de nevoile propriilor 11.400 de angajați și ai companiei sale de 62 de miliarde de dolari. A încercat să vină cu cea mai bună soluție pentru a fi o mamă bună și un bun CEO. Sunt sigur că Marissa înțelege pe deplin că situația ei de companie CEO, care câștigă 42 de milioane de dolari pe an, nu este aceeași cu majoritatea mamelor din America. Și nu este același lucru cu angajații ei, inclusiv angajații ei foarte în vârstă. Nu o să se aștepte să facă așa cum intenționează să o facă.
Marissa Mayer nu ar trebui criticată pentru deciziile ei de muncă / viață
De fapt, Mayer a fost simpatică pentru nevoile angajaților ei și a dublat concediul de maternitate plătit de Yahoo de la opt la șaisprezece săptămâni în 2012, chiar dacă s-a lipit de un concediu de două săptămâni după ce a născut Macallister în 2012. Mayer, 40 de ani, se află într-o poziție foarte unică. Încearcă să-și echilibreze nevoile personale și familiale cu imensele responsabilități în calitate de CEO. Ar trebui să fie aplaudată ca model de rol pentru femeile care se străduiesc să atingă poziții de conducere de top în lumea afacerilor, având în același timp și familii.
Nu este ușor pentru nicio mamă care lucrează în America, indiferent de ce câștigați sau în ce poziție vă aflați. Doar 13 la sută dintre lucrătorii cu normă întreagă din SUA au avut acces la concedii familiale plătite, potrivit Biroului Statisticilor Muncii. Este uluitor! Suntem singura țară industrializată din lume fără o politică guvernamentală de concediu de maternitate plătit. Acum, problema Marisei este, în mod evident, că nu trebuie să muncească în acele săptămâni doar pentru a plăti facturile și nu își poate permite să își facă timp după ce a avut un copil ca multe femei americane.
Dar ea este încă în fața încercării de a jongla. Indiferent care sunt mijloacele tale, nu îți poți opri emoțiile materne. Soluția ei este să se întoarcă repede la muncă, dar fără îndoială să-i aducem pe fetițele ei gemene. A construit o pepinieră lângă biroul ei pentru fiul ei mai mare. Nu ar fi minunat dacă mai multe femei și bărbați ar putea susține decizia ei în loc să o trântească pentru stabilirea unui standard ireal pentru alte femei?
Decizia ei personală nu înseamnă că milioane de alte femei vor fi obligate să urmeze pe urmele ei. În schimb, să sperăm că exemplul ei împinge alte companii să lucreze din ce în ce mai multe soluții pentru mămici și tătici în așteptare. Categoric frunze mai mult și mai plătite. Și da, dacă părinții doresc să-și aducă nou-născuții la muncă după o scurtă concediu, ca Marissa, să îndemnăm companiile să găsească modalități de a face acest lucru și el!
Sunteți de acord - ar trebui să fie admirată Marissa, nu criticată? Să-mi dai de veste.
- Bonnie Fuller
[hl_twitter_followme username = "BonnieFuller" template = "bonnie-fuller" text = "Urmează Bonnie!"]
